Come evitare di essere licenziati durante una pandemia

Avvocati e dirigenti di aziende canadesi hanno condiviso consigli su come proteggere i loro diritti lavorativi durante la crisi del coronavirus.

Dopo un'ondata di licenziamenti in Canada a causa di accuse di violazione della quarantena, così come le dimissioni di politici, gli avvocati canadesi hanno deciso di commentare la situazione. In particolare, ti hanno detto come proteggere i tuoi diritti in una situazione in cui il tuo datore di lavoro ti reclama per aver violato certi divieti.

Secondo Fatima Kader, avvocato dei diritti umani, del lavoro e dell'occupazione, la principale circostanza che può proteggere i dipendenti da trattamenti arbitrari è la sindacalizzazione. Secondo lei, i dipendenti sindacalizzati hanno più protezione contro il licenziamento. Tuttavia, ha detto che in ogni caso, un dipendente non può essere licenziato senza indennità di licenziamento.

Indipendentemente dal motivo per cui il tuo datore di lavoro decide di licenziarti, specialmente ora, durante una crisi coronarica, ha il dovere di darti un preavviso. Questo periodo, secondo la signora Kader, varia a seconda del tipo di lavoro e da quanto tempo il dipendente è stato nella posizione. Tuttavia, può compensare finanziariamente questo periodo, con un accordo.

Un tale punto non è possibile per i membri del sindacato. Possono essere licenziati solo per giusta causa.

I rischi reputazionali possono essere una di queste ragioni.

"Se le vostre azioni hanno il potenziale di mettere l'azienda in una cattiva posizione, specialmente durante una quarantena progettata per mitigare una pandemia, potreste affrontare il licenziamento, che sarebbe davvero giustificato", dice l'avvocato.

Tuttavia, vale la pena notare un punto molto importante: una tale violazione può essere un motivo valido per il licenziamento solo se la vostra persona è pienamente associata al volto dell'azienda.

Questo è confermato dal co-fondatore di Samfiru Tumarkin LLP, Lyon Samfiru:

"Se il tuo nome è identificato con il tuo datore di lavoro, quello che fai — anche nel tuo tempo libero — può influenzare il tuo datore di lavoro, può metterlo in imbarazzo, può portare a perdite", ha spiegato.

E se non siete stati avvertiti? Cioè, se il tuo manager di linea non ti ha dato una direttiva per impedirti di viaggiare o per essere responsabile di altre azioni simili, allora non può licenziarti. Vale la pena notare che non può essere solo una direttiva del vostro datore di lavoro, ma anche del governo o delle autorità sanitarie.