Come evitare di essere licenziati durante una pandemia
Avvocati e dirigenti di aziende canadesi hanno condiviso consigli su come proteggere i loro diritti lavorativi durante la crisi del coronavirus.
Dopo un'ondata di licenziamenti in Canada a causa di accuse di violazione della quarantena, così come le dimissioni di politici, gli avvocati canadesi hanno deciso di commentare la situazione. In particolare, ti hanno detto come proteggere i tuoi diritti in una situazione in cui il tuo datore di lavoro ti reclama per aver violato certi divieti.
Secondo Fatima Kader, avvocato dei diritti umani, del lavoro e dell'occupazione, la principale circostanza che può proteggere i dipendenti da trattamenti arbitrari è la sindacalizzazione. Secondo lei, i dipendenti sindacalizzati hanno più protezione contro il licenziamento. Tuttavia, ha detto che in ogni caso, un dipendente non può essere licenziato senza indennità di licenziamento.
Indipendentemente dal motivo per cui il tuo datore di lavoro decide di licenziarti, specialmente ora, durante una crisi coronarica, ha il dovere di darti un preavviso. Questo periodo, secondo la signora Kader, varia a seconda del tipo di lavoro e da quanto tempo il dipendente è stato nella posizione. Tuttavia, può compensare finanziariamente questo periodo, con un accordo.
Un tale punto non è possibile per i membri del sindacato. Possono essere licenziati solo per giusta causa.
I rischi reputazionali possono essere una di queste ragioni.
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