Valutazione dell'impatto sul mercato del lavoro (LMIA) per l'occupazione in Canada
Nella maggior parte dei casi, un'azienda deve ottenere un documento chiamato LMIA per assumere un lavoratore straniero.
Molte persone sognano di lavorare in Canada, ma dal punto di vista legale non è così semplice. I datori di lavoro canadesi non possono assumere stranieri a loro piacimento. Nella maggior parte dei casi, devono ottenere una Valutazione dell'Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA).
La LMIA è un documento rilasciato dal Ministero dell'Occupazione e dello Sviluppo Sociale del Canada. Una LMIA positiva permette a un datore di lavoro di assumere un lavoratore straniero temporaneo.
Per ottenere una LMIA, il datore di lavoro deve dimostrare che solo lo specialista straniero scelto può ricoprire la posizione, poiché non sono stati trovati candidati idonei tra i cittadini e i residenti canadesi. L'azienda che intende assumere dall'estero deve compiere diversi passi, come pubblicizzare l'offerta di lavoro e pagare una tassa al governo canadese.
È importante notare che se fai domanda per la residenza permanente in Canada e viene approvata, puoi lavorare per qualsiasi azienda senza restrizioni come residente permanente, e il datore di lavoro non ha bisogno di ottenere una LMIA.
Il processo LMIA è interamente responsabilità del datore di lavoro. L'azienda non può addebitare al candidato i costi per l'ottenimento della LMIA o di altri documenti. Puoi verificare sul sito ufficiale canadese se è necessaria una LMIA per il tuo impiego.
Permesso di Lavoro
Una LMIA è necessaria anche per ottenere un permesso di lavoro. Puoi fare domanda per un permesso una volta che il tuo datore di lavoro riceve una LMIA positiva.
I documenti richiesti includono:
- offerta di lavoro;
- contratto di lavoro;
- copia della LMIA;
- numero LMIA.
Quando non è richiesta una LMIA
Sebbene la maggior parte delle aziende abbia bisogno di una LMIA per assumere stranieri, ci sono delle eccezioni.
Ad esempio, il Quebec ha un programma di assunzione semplificato per gli stranieri. Permette ai datori di lavoro di assumere per determinate posizioni senza pubblicizzare l'offerta di lavoro per attirare canadesi.
Ci sono anche altri programmi. Il Global Talent Stream permette di assumere specialisti molto richiesti o con competenze uniche senza una LMIA. Il programma International Experience Canada consente ai giovani di venire nel paese con un permesso di lavoro aperto, permettendo loro di lavorare per qualsiasi azienda senza documenti aggiuntivi.
Vari accordi, inclusi quelli internazionali, federali-provinciali e altri, consentono anche assunzioni semplificate per determinati lavoratori. Un esempio è il Programma di Immigrazione Atlantica. Questo accordo tra il governo federale e le province atlantiche permette a certe aziende di assumere stranieri senza una LMIA.
Ci sono anche altri casi. Ad esempio, se vieni in Canada per l'istruzione superiore, i datori di lavoro non avranno bisogno di una LMIA per assumerti. Tuttavia, dall'autunno 2024, gli studenti potranno lavorare solo fino a 24 ore a settimana durante il semestre. Dopo la laurea, gli studenti ricevono un permesso di lavoro che non richiede una LMIA.
Se il tuo coniuge ottiene un visto di lavoro in Canada, anche tu potrai lavorare senza una LMIA, poiché puoi ottenere un permesso di lavoro aperto. Lo stesso vale se il tuo coniuge ottiene un visto studentesco per un master, un dottorato o determinati programmi universitari. Altre opzioni per ottenere un permesso di lavoro senza LMIA sono solitamente specializzate e si applicano a poche persone.
