Da dove deriva la grave carenza di personale in Canada?

Da dove deriva la grave carenza di personale in Canada?

Gli esperti spiegano che il blocco non è l'unico problema e suggeriscono una via d'uscita.

Statistics Canada sta sollevando il velo su una questione che ha afflitto migliaia di aspiranti immigrati: da dove viene la crisi del mercato del lavoro canadese?

Lo studio ha evidenziato un livello di migrazione dei lavoratori da un settore all'altro senza precedenti. Questa tendenza non riguarda solo — tradizionalmente — i settori dei servizi e della ristorazione, ma anche la finanza, la tecnologia e il settore immobiliare.

I canadesi hanno deciso di cambiare carriera in un momento in cui non c'era nessun altro disponibile ad occupare il loro precedente posto di lavoro. Il tasso di disoccupazione è ora intorno al 4,9%, il livello più basso dal 1970. Sono solo 1 milione le persone considerate disoccupate, un minimo storico dal 1981, mentre la forza lavoro è cresciuta del 61% da allora.

Gli afflussi più significativi degli ultimi 2-3 anni mostrano le aree di

  • servizi scientifici e tecnici (19,5%);
  • pubblica amministrazione (17,1%);
  • finanza, assicurazioni e immobiliare (14,4%).

I settori dell'informazione, della cultura e del tempo libero e dei servizi educativi mostrano ciascuno buoni risultati, intorno al 10%.

Allo stesso tempo, i dati mostrano che il 10-14% dei lavoratori è scomparso da diverse aree:

  • il settore alimentare e degli alloggi è stato il più colpito (-14,2%);
  • servizi (-12,4%);
  • agricoltura (-10,7%).

Carriere in Canada

Il Canada è un Paese di pari opportunità, quindi gli esperti attribuiscono questi cambiamenti principalmente all'avanzamento di carriera dei residenti. Questo può accadere all'interno della stessa azienda, ma il dipendente si sposta effettivamente in un settore diverso (ad esempio, un venditore o un custode diventa un manager).

Inoltre, una ragione logica del cambiamento potrebbe essere il marcato aumento delle tariffe orarie nei settori dei servizi tecnici, della cultura e del tempo libero. I salari e gli stipendi dell'agricoltura e della silvicoltura sono aumentati in modo significativo, ma sono molto indietro, così come quelli della ristorazione, dell'industria manifatturiera e del commercio al dettaglio.

L'impennata dell'inflazione e l'inevitabile aumento del costo della vita si ripercuotono anche sul mercato del lavoro, con un numero crescente di lavoratori che abbandonano il proprio posto di lavoro alla ricerca di luoghi in cui la retribuzione consenta loro di far fronte all'aumento dei prezzi. Per questo motivo, a luglio il numero di lavoratori che hanno lasciato il posto di lavoro è quasi raddoppiato rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente, superando di gran lunga altri motivi segnalati come lo studio o il pensionamento.

Giovani che cambiano lavoro

Molti giovani, di fronte a una pandemia, hanno deciso di cambiare radicalmente la loro vita. Sono note le storie di coloro che durante la serrata hanno riflettuto sulle loro prospettive e si sono resi conto che i lavori precedenti non erano di loro gradimento. Altri hanno approfittato del blocco per formarsi a una nuova professione e, una volta aperti gli uffici, hanno iniziato con successo a costruirsi una carriera. Altri, avendo perso una parte significativa del loro reddito — soprattutto nel settore alberghiero e della ristorazione — hanno cercato lavori più redditizi.

Gli economisti stanno cercando di elaborare schemi per far fronte alla crisi.

Brittany Feor, esperta del Labour Market Information Board, si concentra sui giovani: pensa che gli studenti part-time dovrebbero essere incoraggiati aumentando i loro salari.

Un'altra opzione è quella di cercare di far tornare al lavoro i pensionati. Molti canadesi sono andati in pensione anticipata a causa della pandemia prima che finisse. Forse, come dice Feor, vorrebbero riprendere il lavoro ma esitano a farlo.

In effetti, alcuni esperti ritengono che la questione del rapporto tra popolazione anziana e giovane sia la chiave del problema.

Anziani al lavoro

Il baby boom del dopoguerra ha fatto nascere in Canada più di 400.000 bambini, aumentando la popolazione del 20% in un colpo solo. E ora, mentre lasciano il lavoro — tra l'altro fuori piano a causa della chiusura — non ci sono abbastanza giovani lavoratori per sostituirli.

Questo ha fatto sì che ogni disoccupato abbia a disposizione il maggior numero possibile di offerte di lavoro per trovare il posto più redditizio. Gli economisti commentano le conseguenze:

"Le persone stanno trovando altri lavori. E ora semplicemente non ci sono abbastanza persone disposte a fare lavori poco pagati e nel migliore dei casi marginalmente redditizi".

Ian Lee, professore associato presso la Sprott School of Business della Carleton University, concorda con i risultati:

"I lavoratori hanno ora molta più scelta. Se si ha una scelta più ampia e non si è obbligati a lavorare in quel particolare settore, si andrà dove ci sono prospettive di avanzamento, dove la retribuzione è più alta e la giornata lavorativa è più prevedibile".

Prevede aumenti salariali in aree impopolari come qualcosa con cui i datori di lavoro possono attirare i dipendenti. Gli esperti ritengono che il problema si aggraverà: la crisi dell'assistenza sanitaria ha mostrato chiaramente quali possono essere le conseguenze di una mancata attenzione a settori importanti. Ad esempio, i problemi nel settore dell'istruzione sono presenti da tempo e potrebbero sfociare in scioperi autunnali dopo l'annuncio tardivo di un misero aumento di stipendio:

"Stiamo perdendo persone formate nell'educazione prescolare perché non le paghiamo più di quanto paghiamo i toelettatori. Perché dovrebbero restare quando possono trovare un lavoro migliore in qualche altro settore?".

Discussione

Sia i lavoratori che gli economisti sono relativamente unanimi sulle azioni che potrebbero stabilizzare la situazione, ora la parola spetta al governo. BMO Economics, nel suo rapporto sulle possibili misure da parte della Banca del Canada, prevede che non sono attesi cambiamenti drastici nel prossimo futuro, soprattutto nei settori in cui gli immigrati e i giovani lavoratori non riescono a coprire i posti vacanti a causa dell'inadeguatezza delle competenze, e conclude:

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