LinkedIn: le informazioni sulle vaccinazioni devono essere incluse nel mio profilo e CV?
Gli esperti ritengono che le informazioni sullo stato di vaccinazione possono essere ambigue.
Un profilo LinkedIn progettato correttamente è il 50% del successo nella cerca di un lavoro in Canada. Le informazioni che i professionisti mostrano nei loro CV e profili devono essere analizzate attentamente. Non dovrebbe causare reazioni ambigue da parte dei datori di lavoro. Mettere il tuo status di immigrato sul tuo profilo e curriculum può sembrare un'informazione troppo personalizzata. D'altra parte, ometterlo può scoraggiare i datori di lavoro.
Anche le opinioni degli esperti di carriera invitati a Forbes su questo argomento erano divise. Eccone alcuni.
Daisy Wright, fondatrice di Wright Career Solution, crede che le informazioni sullo stato delle vaccinazioni non dovrebbero essere inserite in un profilo o in un CV perché rientrano nello stesso tipo di dati come l'età, la razza e altre cose.
Gli stessi datori di lavoro possono annotare tra le condizioni di impiego la prova della vaccinazione. Se questo non è il caso, vale la pena fare la ricerca. E solo se ti rendi conto che le informazioni sullo stato delle vaccinazioni possono essere utili per il collocamento, menzionale sul tuo CV o nella tua lettera di presentazione, ma mai nel tuo profilo.
Sveta Regmi — fondatore di Teachndo e consulente di carriera dice che devi essere non convenzionale se vuoi ottenere il lavoro dei tuoi sogni. Suggerisce di mettere discretamente le informazioni sullo stato delle vaccinazioni sul tuo CV o sulla tua lettera di presentazione. Vale anche la pena analizzare in anticipo gli atteggiamenti nel campo in cui si vuole ottenere un lavoro, in modo da poter fare una strategia.
Virginia Franco, cofondatrice di Job Search Journey, ci ricorda che le informazioni sulla posizione di un'azienda sulla vaccinazione possono sempre essere trovate in anticipo. E dopo, se è importante, segnare il tuo stato di vaccinazione può darti un vantaggio.
Christine Dykeman, esperta di carriera:
Non è corretto indicare i dettagli delle vaccinazioni sul tuo CV. Tuttavia, potete menzionarlo durante l'intervista. I CV hanno dei limiti nella quantità di informazioni e non ha senso riempirlo con lo stato di vaccinazione.
Sonal Bahl, CEO di SuperCharge, una società di consulenza internazionale, consiglia di parlare delle vaccinazioni solo se il datore di lavoro si è informato.
Bob McIntosh, specialista di carriera al MassHire Lowell Career Centre:
Le informazioni sullo stato delle vaccinazioni possono essere intese come una dichiarazione politica, anche se il professionista non lo intendeva. Non dovresti includere queste informazioni nel tuo CV.
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Sulla base di queste opinioni, vi consigliamo di seguire questi consigli:
- Informati in anticipo sulla politica di vaccinazione dell'azienda che ti interessa;
- puoi mettere delle informazioni in modo discreto sul tuo CV solo se sei sicuro che ti daranno un vantaggio;
- il comportamento più corretto è quello di rivelare il proprio stato vaccinale al colloquio o quando viene chiesto dal datore di lavoro;
- Non includere mai informazioni sulle vaccinazioni nel tuo profilo!
Un profilo LinkedIn compilato con competenza e un cv corretto non è solo un'occasione per mostrarsi come un professionista competitivo, ma anche un'opportunità per i datori di lavoro di vedere il tuo livello di cultura professionale.
