Standard di lavoro in Canada: diritti dei lavoratori e responsabilità dei datori di lavoro
Scopri gli aspetti principali del Codice del Lavoro canadese, incluse le norme federali e provinciali che regolano orari di lavoro, ferie, festività e procedure di licenziamento.
Il Codice del Lavoro canadese stabilisce gli standard lavorativi federali che si applicano ai datori di lavoro e ai dipendenti regolati a livello federale. Se lavori nei settori minerario, dei trasporti, bancario, delle telecomunicazioni o in altri settori federali, rientri in questi standard. Gli standard lavorativi federali coprono aspetti come l'orario di lavoro, le ferie retribuite, i giorni festivi, i congedi per malattia, il licenziamento e altre questioni lavorative.
Orario di lavoro
L'orario di lavoro standard è di 8 ore al giorno o 40 ore settimanali. I lavoratori hanno diritto ad almeno un giorno intero di riposo a settimana, che può cadere in qualsiasi giorno a seconda del contratto di lavoro e del settore.
Il lavoro straordinario deve essere retribuito almeno 1,5 volte la paga ordinaria. I dirigenti e i professionisti altamente qualificati come medici, avvocati, architetti e ingegneri sono esenti dal pagamento degli straordinari.
Nella maggior parte dei casi, la settimana lavorativa massima è di 48 ore. Sono necessari permessi speciali per lavorare più di 48 ore, e questo è spesso regolato dalle norme di settore o dagli accordi collettivi.
Ferie e festività
I dipendenti hanno diritto a un minimo di 2 settimane di ferie dopo un anno di lavoro per lo stesso datore di lavoro, e 3 settimane dopo 6 anni di servizio. Alcune province, come il Saskatchewan, concedono ai dipendenti 3 settimane di ferie dopo il primo anno di lavoro. In alcuni casi possono essere stabilite condizioni più favorevoli, a seconda degli accordi collettivi o delle politiche aziendali.
I dipendenti ricevono anche 9 giorni festivi retribuiti, tra cui:
- Capodanno
- Venerdì Santo
- Festa della Regina Vittoria
- Festa del Canada
- Festa del Lavoro
- Giorno del Ringraziamento
- Giorno della Memoria
- Natale
- Santo Stefano
Congedi aggiuntivi
I lavoratori hanno diritto ai seguenti tipi di congedo:
- Congedo per malattia — fino a 17 settimane per i dipendenti che hanno lavorato per almeno 3 mesi consecutivi.
- Congedo di maternità — fino a 17 settimane per le donne.
- Congedo parentale — fino a 63 settimane per i genitori naturali e adottivi dopo 6 mesi di lavoro con lo stesso datore di lavoro.
- Congedo per assistenza compassionevole — fino a 28 settimane per prendersi cura di un familiare gravemente malato.
- Congedo per morte o scomparsa di un figlio — fino a 52 settimane in caso di scomparsa e fino a 104 settimane in caso di morte.
Licenziamento
Se un datore di lavoro licenzia un dipendente, deve dare un preavviso di almeno 2 settimane o pagare un'indennità sostitutiva. Un dipendente che ha lavorato per più di 12 mesi ha generalmente diritto a un'indennità di licenziamento di 2 giorni retribuiti per ogni anno di servizio.
Un dipendente non è obbligato a dare preavviso quando si dimette, ma è consigliabile farlo. La maggior parte dei contratti di lavoro e la prassi comune richiedono ai dipendenti di dare un preavviso di dimissioni, solitamente di due settimane, considerato professionale e rispettoso.
Standard lavorativi provinciali
In Canada, le province e i territori possono stabilire i propri standard lavorativi. Ecco alcuni esempi:
- Alberta: L'orario di lavoro massimo è di 12 ore al giorno. I lavoratori hanno un giorno festivo retribuito in più: il Family Day. Anche il Boxing Day è un giorno festivo retribuito. I dipendenti devono dare 1 o 2 settimane di preavviso quando si dimettono.
- Columbia Britannica: I lavoratori devono avere almeno 32 ore consecutive libere dal lavoro ogni settimana. Le festività aggiuntive includono il Family Day e il British Columbia Day. Il Boxing Day è un giorno festivo retribuito.
- New Brunswick: I lavoratori ricevono due giorni festivi aggiuntivi: il Family Day e il New Brunswick Day. Il Victoria Day e il Boxing Day sono anche giorni festivi retribuiti.
- Ontario: Gli straordinari vengono pagati dopo 44 ore lavorative settimanali. La tariffa per gli straordinari è 1,5 volte la tariffa normale.
- Quebec: Il Boxing Day non è incluso nei giorni festivi retribuiti e il Venerdì Santo è retribuito a discrezione del datore di lavoro. Anche il Lunedì di Pasqua può essere un giorno festivo retribuito al posto del Venerdì Santo, a discrezione del datore di lavoro. La settimana lavorativa standard è di 40 ore, ma può variare a seconda del settore.
Gli standard lavorativi in Canada mirano a garantire condizioni di lavoro eque per dipendenti e datori di lavoro. Includono regole rigorose riguardanti l'orario di lavoro, le ferie, i congedi per malattia e le festività, nonché requisiti chiari per il processo di licenziamento. È importante ricordare che ogni provincia e territorio può stabilire i propri standard unici che possono influenzare i diritti e le responsabilità dei lavoratori. Comprendere i propri diritti ai sensi del Codice del Lavoro canadese ti aiuterà a proteggerti e a navigare meglio i termini del tuo contratto di lavoro.
