La lista di Forbes dei migliori datori di lavoro del Canada e l'analisi del mercato del lavoro di Randstad Canada
La pandemia ha cambiato le esigenze dei datori di lavoro e dei dipendenti. Leggi le competenze e le professioni che saranno molto richieste.
Forbes ha commissionato a Statista un sondaggio su più di 10.000 canadesi che lavorano in grandi organizzazioni. Gli intervistati hanno valutato il loro posto di lavoro su una scala da zero a dieci: quanto erano propensi a raccomandarlo ad amici e conoscenti. Il risultato fu una lista di 300 aziende, ognuna delle quali impiegava almeno 500 persone.
I primi dieci posti:
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"Hydro-Quebec, il principale produttore di elettricità del paese.
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Università del New Brunswick, la più antica università di lingua inglese del Canada.
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La Scuola canadese di servizio pubblico.
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Comune regionale di York nella provincia di Ontario.
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"Purolator, azienda di trasporto e logistica.
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"Microsoft, il più grande produttore di software.
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Università di Victoria in Colombia Britannica.
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"Sheridan College, Politecnico in Ontario.
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Salute del Canada.
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Associazione canadese per la salute mentale.
La società di reclutamento Randstad Canada, una filiale di un'agenzia multinazionale di risorse umane con sede nei Paesi Bassi, ha nominato le dieci competenze più richieste sul mercato del lavoro nel 2022:
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servizio clienti;
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pianificazione;
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vendite;
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pulizia;
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riparazioni;
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pianificazione del bilancio;
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gestione del progetto;
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controllo di qualità;
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supporto amministrativo;
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contabilità.
Se hai una qualifica comprovata in almeno una di queste abilità, le tue possibilità di ottenere un lavoro in Canada aumentano. Controlla la nostra analisi delle liste di Randstad Canada delle occupazioni più richieste per 2020 e 2021.
Randstad Canada ha anche nominato i lavori più pagati in Canada per il 2022:
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sviluppatore di software;
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controllore finanziario;
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direttore di fabbrica;
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gestore della programmazione delle applicazioni;
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direttore marketing;
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responsabile dello sviluppo aziendale;
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l'architetto delle soluzioni cloud;
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Responsabile delle operazioni IT;
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ingegnere elettrico;
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responsabile del progetto di costruzione.
Cosa è cambiato?
I dipendenti delle università e di altre grandi aziende nella lista di Forbes hanno lodato i datori di lavoro per la loro preoccupazione durante la pandemia. Per esempio, 32 insegnanti di lingua inglese alla Victoria University sono stati licenziati a causa del calo del numero di studenti internazionali. Ma non sono rimasti senza lavoro, sono stati trasferiti ad altre posizioni in campi correlati.
Lo sviluppo professionale e la riqualificazione sono stati forniti dall'Università. Come le altre istituzioni classificate in alto nella lista, dà ai dipendenti l'opportunità di ricevere un'istruzione supplementare gratuita.
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La Canadian Mental Health Association si prende cura del benessere psicologico non solo dei clienti ma anche dei dipendenti, facendo sforzi per assicurare che mantengano un equilibrio tra lavoro e vita privata. In altre aree di lavoro, i datori di lavoro di Forbes hanno anche cercato di rendere la transizione al lavoro a distanza più facile per i loro dipendenti e fornire supporto a coloro che si ammalano di coronavirus o perdono i loro cari.
Per quanto riguarda i requisiti dei datori di lavoro, le competenze più richieste non sono cambiate dall'anno scorso, ma la competizione tra i candidati è aumentata e le richieste di servizio dei clienti sono diventate più alte. Le aziende hanno ancora bisogno di persone che sappiano lavorare con le persone, specialisti delle vendite e del supporto remoto ancora più di prima, ma il numero di candidati per questi lavori si è anche moltiplicato a causa del passaggio in massa al lavoro a distanza.
Nel 2022, il mercato del lavoro canadese valorizzerà le qualità dei datori di lavoro e dei dipendenti come l'adattabilità, l'efficienza e la reattività al cambiamento delle circostanze, secondo il CEO di Randstad Canada. La pianificazione e le capacità di autogestione diventano competenze fondamentali.
