Il suo datore di lavoro le impone di essere vaccinato: può rifiutare?
Sempre più aziende in tutto il Canada stanno introducendo politiche di vaccinazione sul posto di lavoro e licenziando i dipendenti per non averle rispettate.
Grandi aziende internazionali come Wal-Mart, Walt Disney, Netflix e Alphabet stanno sviluppando requisiti di vaccinazione sul posto di lavoro per i dipendenti. La lista delle organizzazioni che richiedono la prova della vaccinazione sta crescendo anche in Canada. Includono università, ospedali, studi legali e altro. I dipendenti che rifiutano di farsi vaccinare rischiano di perdere il lavoro.
È legale una tale azione?
Le imprese canadesi stanno spingendo per un sistema di vaccinazione a prova di lavoratore, ma i politici hanno finora ignorato la questione. Gli esperti di diritto del lavoro dicono che le aziende devono soppesare seriamente i pro e i contro e pensare a una solida politica di vaccinazione sul posto di lavoro. Nainesh Kotak, fondatore dello studio legale, ha notato che i dirigenti d'azienda erano stati in precedenza molto cauti sui requisiti della maschera sul posto di lavoro, ma ora sono stati più audaci. Kotak è convinto che in certe aree, vaccinare i dipendenti è un obbligo.
Alex Lucifero, un avvocato di diritto del lavoro di Toronto, ritiene che una politica di vaccinazione non può essere applicata a tutte le aziende perché tutto dipende dalle circostanze specifiche. Per esempio, dipende dall'industria o se i dipendenti sono sindacalizzati.
I datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti di essere vaccinati? Adam Savallo, un avvocato di diritto del lavoro di Hamilton, Ontario, risponde che ci sono due lati della questione. I datori di lavoro non possono obbligare un dipendente a essere vaccinato, ma hanno il diritto di chiedere la prova della vaccinazione perché hanno l'obbligo di fornire un ambiente di lavoro sano e sicuro.
Posso essere licenziato per aver rifiutato le vaccinazioni?
Il rifiuto di vaccinarsi sarà considerato non conforme agli ordini di vaccinazione del datore di lavoro e quindi il dipendente può essere licenziato. Se il dipendente rifiuta per ragioni mediche o religiose, il licenziamento sarà considerato una discriminazione secondo il codice dei diritti umani. Tuttavia, in Canada, esiste il cosiddetto "licenziamento senza causa" e l'azienda può approfittarne.
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