Perché i datori di lavoro canadesi rifiutano i candidati?
Hai inviato decine di domande di lavoro a datori di lavoro canadesi e sei stato respinto? Le aziende vi hanno detto le ragioni principali.
La società americana Harris Poll, che si occupa di ricerche sul mercato del lavoro, ha condotto un sondaggio tra i datori di lavoro in Canada su richiesta dell'agenzia di reclutamento Express Employment Professionals. Si scopre che il 59% delle aziende intervistate ha difficoltà ad assumere.
Qual è la ragione? A quanto pare, non si tratta tanto della formazione professionale dei candidati quanto della mancanza delle cosiddette "competenze flessibili". Queste sono qualità personali che possono essere importanti in qualsiasi professione.
Un terzo dei datori di lavoro ha risposto che i potenziali dipendenti non hanno la capacità, la flessibilità e la volontà di imparare. Le aziende notano anche che in una realtà post-pandemica, le competenze flessibili possono giocare un ruolo ancora più importante della professionalità.
"Le aziende sono molto disposte a investire molto nei nuovi dipendenti: nella formazione, nello sviluppo, nel coaching e nel mentoring", ha condiviso Brent Pollington, proprietario di un franchising Express a Vancouver.
In cambio, i datori di lavoro si aspettano che il loro investimento venga ripagato. Ma con una carenza di dipendenti adatti, dice Pollington, le aziende hanno semplicemente paura di investire nella loro formazione.
I ricercatori di RBC Economics sono arrivati recentemente a conclusioni simili. L'organizzazione sostiene che la pandemia ha cambiato il mercato del lavoro, e la capacità di adattarsi alle nuove condizioni, così come le abilità creative e altre qualità flessibili, sono ora particolarmente apprezzate. Questi sono i tipi di requisiti che sono stati e sono sempre più presenti nelle offerte di lavoro per il 2020-2021.
L'articolo completo è disponibile solo per i membri della comunità Immigrant.Today. Accedi al tuo account per leggerlo gratuitamente.
