L'Ontario richiederà ai datori di lavoro di indicare lo stipendio negli annunci di lavoro
Come parte di un pacchetto di modifiche al diritto del lavoro.
Il governo dell'Ontario sta modificando la legislazione sul lavoro per obbligare i datori di lavoro a includere una fascia salariale prevista negli annunci di lavoro. La provincia ritiene che le persone in cerca di lavoro abbiano il diritto di conoscere queste informazioni per poter prendere una decisione informata quando cercano un lavoro. Le informazioni aperte sulle retribuzioni dovrebbero anche contribuire a ridurre il divario di genere: attualmente, per ogni dollaro guadagnato da un uomo, una donna in Ontario riceve 0,87 dollari australiani.
"In un momento in cui molte aziende registrano profitti record, è giusto che comunichino in modo trasparente come pagano i lavoratori", ha dichiarato l'assessore provinciale al Lavoro David Piccini.
Attualmente (in base alle statistiche dello scorso anno), solo il 37% circa di tutti gli annunci di lavoro online in Ontario include informazioni sulla retribuzione.
Emendamenti simili erano già stati discussi nella provincia nel 2018, ma non sono mai stati attuati — a causa di un cambiamento nella coalizione di governo. L'anno scorso, leggi simili sono entrate in vigore nella British Columbia e nell'Isola del Principe Edoardo.
Intelligenza artificiale
Inoltre, la nuova legge farà dell'Ontario la prima provincia canadese a richiedere alle aziende di dichiarare se l'intelligenza artificiale viene utilizzata nel processo di assunzione.
Gli strumenti e gli algoritmi di intelligenza artificiale vengono adottati dalle aziende dell'Ontario a un ritmo sostenuto e generano grandi quantità di dati personali su candidati e dipendenti. Sempre più spesso sono in grado di prendere decisioni di assunzione. In risposta alle crescenti preoccupazioni sulle implicazioni etiche, legali e di privacy dell'intelligenza artificiale, l'Ontario propone di obbligare i datori di lavoro a informare i candidati quando questa viene utilizzata per prendere decisioni nel processo di assunzione.
- Il governo intende inoltre limitare l'uso di accordi di non divulgazione (NDA) nella risoluzione di casi di molestie sessuali, cattiva condotta o violenza sul posto di lavoro.
- Sono state apportate modifiche alla disposizione sul pagamento delle ferie: sarà necessario il consenso scritto del dipendente se il pagamento delle ferie viene effettuato con mezzi diversi dal pagamento in un'unica soluzione prima dell'inizio delle ferie.
- Viene creato un nuovo congedo protetto dal lavoro per malattie critiche (ad esempio, il cancro), che deve corrispondere all'indennità federale di malattia di 26 settimane.
- Prevede la "superindicizzazione" delle prestazioni del Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) al di sopra del tasso di inflazione annuale.
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