L'Ontario approva una legge che protegge i diritti dei dipendenti di ristoranti e alberghi
Avrà ripercussioni su centinaia di migliaia di persone.
Il governo dell'Ontario ha presentato un disegno di legge che, se approvato, fornirebbe tutele rivoluzionarie a oltre 400.000 persone impiegate nel settore della ristorazione e dell'ospitalità.
Si tratta di emendamenti all'Employment Standards Act della provincia che comportano due grandi cambiamenti:
- Il divieto assoluto di turni di prova non retribuiti (qualsiasi lavoro deve essere pagato);
- Divieto di detrarre dallo stipendio dei dipendenti i danni legati a furti da parte dei visitatori (ad esempio, fuga senza pagare il conto).
"È inaccettabile che a qualsiasi lavoratore della nostra provincia venga detratto il salario o che si veda messo in pericolo a causa dell'attività criminale di qualcun altro", ha commentato il ministro del Lavoro David Piccini.
Alcuni studi hanno dimostrato che circa un commensale su 20 abbandona un ristorante senza pagare e che i furti di benzina nelle stazioni di servizio sono costati alle imprese dell'Ontario più di 3 milioni di dollari australiani nel 2022.
Le leggi dell'Ontario prevedono già che i dipendenti siano pagati per tutte le ore lavorate, ma molti datori di lavoro le aggirano attraverso turni "di prova" e sistemi di penalizzazione.
Qualcosa a proposito di una mancia
Inoltre, se viene utilizzata una banca delle mance generica (non per dipendenti specifici, ma su base "stack and share"), i datori di lavoro sono ora tenuti a informare i visitatori. I cartelli a tal fine devono essere affissi in pubblico.
Tuttavia, la provincia ci ha ricordato che questa politica delle mance è accettabile solo se i datori di lavoro svolgono lo stesso lavoro dei loro dipendenti. Questo aiuterà a garantire che i lavoratori dei servizi siano pagati quanto dovuto e che capiscano come vengono calcolate e distribuite le mance.
Le modifiche proposte impongono inoltre ai datori di lavoro che pagano le mance su cauzione di consentire ai propri dipendenti di scegliere il conto per le mance. Questo aiuterà i dipendenti a evitare spese che non hanno accettato, in modo da poter accedere completamente alle mance.
