Un canadese su cinque sta pensando di lasciare il proprio lavoro

Secondo i dati del rapporto di luglio sull'indice di salute psicologica di Telus Health, precedentemente noto come LifeWorks, il 21% dei canadesi sta pensando di lasciare il proprio lavoro.

Secondo uno studio di Telus Health, l'indice di salute psicologica delle persone che stanno pensando di licenziarsi è pari a 56,3, 13 punti in meno rispetto ai lavoratori che non prendono in considerazione questa possibilità (69,3) e quasi 10 punti in meno rispetto alla media nazionale (65,2).

Uno dei risultati positivi di questo studio è che il livello di salute psicologica del Canada nel suo complesso è migliorato di oltre mezzo punto a luglio. Nei tre mesi precedenti, l'indice di salute psicologica era rimasto invariato.

Lo studio Telus Health aiuta anche a capire la salute psicologica dei diversi gruppi di lavoratori. Ad esempio, i lavoratori di età inferiore ai 40 anni hanno il 60% di probabilità in più di prendere in considerazione l'idea di lasciare il lavoro rispetto ai lavoratori di età superiore ai 50 anni. Inoltre, i lavoratori sotto i 40 anni hanno il doppio delle probabilità rispetto alle loro controparti più anziane di aver cambiato lavoro nell'ultimo anno.

Quando è stato chiesto agli intervistati perché avrebbero preso in considerazione l'idea di cambiare lavoro, sono emerse diverse ragioni principali. La ragione più comune è il desiderio di avere maggiori opportunità di carriera. Questo desiderio è stato espresso dal 20% degli intervistati. Seguono coloro che sono alla ricerca di condizioni più favorevoli (12%) e coloro che stanno pensando di andare in pensione (11%).

Un altro 11% degli intervistati è motivato a lasciare il lavoro attuale da un desiderio o da una necessità generale di cambiamento, e il 10% semplicemente non ama il proprio lavoro attuale. Il 9% lamenta di non sentirsi apprezzato.

Inoltre, il 7% degli intervistati ha citato altre ragioni non definite e il 6% ha attribuito il desiderio di cambiare lavoro all'aumento della tensione psicologica o dello stress sul posto di lavoro attuale. Ciò non sorprende se si considerano i risultati di un'indagine recentemente condotta da Robert Walters.

Un altro 5% degli intervistati ha dichiarato che il desiderio di lasciare il lavoro era dovuto all'insoddisfazione dei superiori e alle condizioni di salute. Il 3% ha citato le responsabilità legate alla cura dei figli e solo il 2% ha spiegato la necessità di lasciare il lavoro con l'aumento della tensione psicologica o dello stress a casa.

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I dati ottenuti dimostrano differenze significative nella valutazione della salute psicologica a seconda delle ragioni che spingono le persone a cambiare lavoro. Ad esempio, gli intervistati che hanno indicato i problemi di salute come motivazione hanno il punteggio medio più basso — 43,7 — per quanto riguarda la salute psicologica. Coloro che vogliono lasciare il lavoro per andare in pensione hanno il punteggio medio più elevato, pari a 73,3.

La ricerca mostra anche che il 35% dei manager ha registrato un aumento del turnover del personale nell'ultimo anno. Il punteggio medio di salute psicologica per questo gruppo di manager è stato di 61,7 punti. Si tratta di un punteggio inferiore di quasi 10 punti rispetto a quello dei manager che non hanno subito turnover del personale (71,4).

Confrontando l'aspetto geografico dei dati ottenuti nello studio, si può notare che gli indici di salute psicologica sono diminuiti da giugno a luglio 2023 in Terranova e Labrador, Saskatchewan, Maritimes e British Columbia. In altre province, l'indice di salute psicologica è migliorato nello stesso periodo. Il miglioramento più significativo della salute psicologica è stato registrato in Alberta, dove l'indice è migliorato di quasi 2 punti rispetto al mese precedente.

Terranova e Labrador ha registrato un calo di 4,3 punti nel punteggio relativo alla salute psicologica, lasciando la provincia con il punteggio più basso di 62,2. Per questo motivo, nel luglio 2023 Terranova e Labrador avrà l'indice più basso di tutte le province.