Il Canada atlantico ha bisogno di lavoratori
I datori di lavoro delle province atlantiche sono disposti a offrire lavoro agli immigrati.
Sempre più spesso, i datori di lavoro dell'Atlantico canadese hanno bisogno di lavoratori competenti e qualificati. Sono disposti a dare un lavoro a chiunque abbia esperienza o le giuste competenze. Questo secondo un rapporto id="0">titolato "Employers' Attitudes towards Hiring Newcomers and International Students in the Atlantic Provinces", recentemente compilato dall'Harris Centre presso la Memorial University in Newfoundland.
Cos'è il Canada atlantico?
È una regione delle quattro province canadesi più orientali: New Brunswick, Newfoundland and Labrador, New Scotland e Prince Edward Island.
Il rapporto regionale compila studi che sono stati condotti nelle province per vedere se i datori di lavoro locali sono preparati a fornire posti di lavoro agli immigrati. Anche le difficoltà di integrazione dei nuovi arrivati sono discusse qui.
Secondo il documento, più della metà dei datori di lavoro della regione che hanno ricevuto CV da immigrati e studenti stranieri hanno finito per assumerli. E l'88% dei datori di lavoro intervistati ha detto di aver già avuto esperienze positive con lavoratori immigrati. Questi dipendenti hanno fatto un'impressione positiva perché hanno dimostrato di essere laboriosi, competenti e affidabili. Tuttavia, è difficile per le province trattenere gli immigrati nella loro regione per lunghi periodi di tempo.
Perché gli stranieri non aspirano all'Atlantico canadese?
Il Canada atlantico sta attualmente vivendo una grave crisi demografica: in tutta la regione, la popolazione sta visibilmente invecchiando e il tasso di natalità è molto basso. Ma la maggior parte degli studenti internazionali che vengono qui a studiare non cercano posizioni vacanti. Finiscono sempre per andarsene e cercare lavoro in altre province.
La ragione principale per cui gli immigrati lasciano la regione è perché non sono soddisfatti del loro lavoro. Molti immigrati scelgono di lavorare e vivere in grandi città come Toronto, Vancouver e Montreal, dove è più facile trovare un buon lavoro. È anche più facile socializzare e fare amicizia con altri immigrati nelle città più grandi.
Cosa stavi cercando di cambiare?
Per migliorare l'attuale situazione del mercato del lavoro, i governi provinciali, i datori di lavoro e le istituzioni educative stanno costantemente sviluppando nuove strategie per attrarre e mantenere un gran numero di immigrati, studenti stranieri e lavoratori temporanei.
Le statistiche mostrano che nel 2010 l'Atlantico canadese ha accolto circa il 3% degli immigrati, anche se la sua popolazione è solo il 6,5% del totale della popolazione canadese. Nel 2016, i nuovi arrivati rappresentavano già il 5%, ma anche questo non ha aiutato molto.
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Pertanto, come strumento supplementare per l'immigrazione, il governo federale canadese ha lanciato il Pilot Atlantic Immigration Programme (AIP) nel 2017. Da allora, gli afflussi di popolazione straniera nella regione sono aumentati significativamente, con un aumento del 22% nel 2018 e del 26% nel 2019.
Cosa faranno le province atlantiche per tenere fuori gli immigrati?
Il rapporto evidenzia diverse raccomandazioni per aiutare gli immigrati e gli studenti stranieri a integrarsi meglio nel mercato del lavoro regionale. Uno di questi è quello di stabilire un dialogo coerente tra i datori di lavoro e le persone in cerca di lavoro, tenendo conto dei bisogni economici della regione.
Un'altra raccomandazione consiglia di introdurre una formazione interculturale per gli immigrati e i datori di lavoro al fine di facilitare la comprensione reciproca. Questo è particolarmente importante perché i datori di lavoro, oltre alla ritenzione, sono anche molto preoccupati per le competenze linguistiche dei loro dipendenti stranieri, nonché per le differenze culturali e sociali che spesso complicano il processo di lavoro.
Ma non è tutto negativo: all'inizio di quest'anno, l'Immigration Canada aveva già riferito che i tassi di ritenzione degli immigrati nella regione avevano iniziato a salire lentamente.
Da parte loro, i datori di lavoro della provincia atlantica intervistati hanno suggerito che i governi, le agenzie di insediamento e le ONG dovrebbero fare di più non solo per impiegare gli immigrati, ma anche per educare i loro figli, fornire alloggi e assistenza sanitaria a prezzi accessibili e aiutare i nuovi arrivati a stabilire legami sociali attivi.
