Il Canada sta creando una società inclusiva
Tuttavia, c'è ancora del lavoro da fare.
La Settimana dell'Accessibilità in Canada è terminata. L'accessibilità, o AccessAbility, è un'opportunità per le persone con disabilità fisiche di realizzarsi pienamente nella società, di non sentirsi "ai margini", di avere un ruolo di primo piano, di ricevere un'istruzione.
David Lepofsky, presidente dell'Accessibility for Ontarians with Disabilities Act Alliance, afferma che la provincia è in ritardo rispetto all'obiettivo di rendere l'Ontario completamente accessibile entro il 2025.
Lepofsky, in qualità di capo dell'Alleanza, è critico nei confronti del governo provinciale. Gli sembra che la provincia non faccia abbastanza per le persone che hanno bisogno dell'aiuto degli altri.
"Abbiamo bisogno che i politici, a tutti i livelli, facciano qualcosa di più che fare discorsi fioriti sul loro impegno nei confronti delle esigenze delle persone con disabilità", ha detto. "Abbiamo bisogno che facciano davvero qualcosa, e se non fanno nulla, la settimana diventa un esercizio vuoto".
Nel 2005, il governo dell'Ontario ha approvato all'unanimità la legge sull'accessibilità per gli ontariani con disabilità (AODA). La legge prevede che la provincia sia completamente accessibile entro il 2025.
Il presidente dell'Alleanza, tuttavia, afferma autorevolmente che la provincia ha ancora molto da fare per creare un ambiente il più confortevole possibile.
"Siamo molto in ritardo e il governo Ford non ha un piano per raggiungere l'obiettivo entro il 2025", ha commentato criticamente Lepofsky.
Lepofsky vuole che il Ministero per gli Anziani e l'Accessibilità incontri la sua organizzazione. Dice di aver chiesto un incontro da almeno due anni e che l'ufficio del ministro non ha risposto alle sue e-mail.
In risposta alle critiche di Lepofsky, un portavoce del ministero ha dichiarato che la provincia ha fatto "investimenti senza precedenti in infrastrutture, assistenza sanitaria, istruzione e altri servizi per rendere l'Ontario più accessibile".
La risposta afferma anche che la provincia sta spendendo 6,5 milioni di CAD per aiutare le persone con disabilità a trovare lavoro.
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Uno dei programmi che beneficia di questi fondi è il programma Come to Work della Fondazione dell'Istituto Nazionale Canadese per i Ciechi.
Secondo Thomas Simpson, direttore esecutivo dell'istituto, il programma aiuta le persone non vedenti, ipovedenti o sordo-cieche ad acquisire le competenze necessarie per trovare un lavoro.
Circa 1,5 milioni di canadesi ciechi o ipovedenti, il 31,5% ha un lavoro a tempo pieno. Ma la più grande barriera all'occupazione per loro è lo stigma inconscio. È proprio questo che l'Istituto sta cercando di eliminare.
