I canadesi non vogliono lavorare e vanno in pensione in massa
L'invecchiamento della forza lavoro canadese è responsabile della carenza di manodopera nel Paese, soprattutto nelle grandi imprese.
Dan Gallagher, proprietario e amministratore delegato del Mikisew Group di Alberta, specializzato in servizi, manutenzione, logistica e costruzioni nelle sabbie bituminose, sa di avere più dipendenti che stanno per terminare la loro carriera che principianti.
L'uomo d'affari ha rilasciato un'intervista a The Canadian Press in cui ha espresso le sue preoccupazioni per l'invecchiamento della forza lavoro della sua fabbrica.
"Camminando per il nostro negozio e per i nostri servizi di assistenza, vedo chiaramente questo gruppo demografico. Sta invecchiando. Presto dovremo organizzare feste di pensionamento", ha detto Gallagher.
L'azienda, specializzata nella produzione di macchinari pesanti, è da tempo alle prese con una carenza di personale. Si invitano gli immigrati a lavorare, anche dall'Australia, ma i miglioramenti sono stati scarsi. I lavoratori più anziani se ne vanno e da molto tempo non c'è un afflusso di giovani.
Gli esperti stimano che le persone nate tra il 1946 e il 1964 stiano andando in pensione in massa. Dal 2016 al 2021, la cifra è stata di 1,4 milioni e un canadese su cinque di età superiore ai 55 anni è andato in pensione nell'ultimo anno.
Patrick Gill, direttore senior del Business Data Lab della Camera di Commercio canadese, ha rilevato che nel secondo trimestre del 2022 le aziende hanno registrato oltre un milione di posti vacanti. Già il 36% delle imprese canadesi ha un estremo bisogno di lavoratori, il 45% nell'industria delle costruzioni e il 58% nel settore abitativo e alimentare.
Il governo sta cercando modi per mantenere sul posto di lavoro una generazione che sta invecchiando e per rafforzare le modalità di ricerca di immigrati con le giuste competenze.
