Un esperimento in Canada: lavorare meno, guadagnare di più
In Canada si sta testando una settimana lavorativa di 4 giorni. Abbiamo raccolto tutte le informazioni sui risultati, i vantaggi e gli svantaggi dell'esperimento.
In Canada, le città e le singole aziende hanno anche iniziato a testare una settimana lavorativa di quattro giorni. I risultati finora sono stati incoraggianti.
Ricordiamo che dal 2015 al 2019 l'Irlanda ha condotto 2 esperimenti per introdurre una settimana lavorativa di 4 giorni senza ridurre i salari. I risultati sono stati incredibili per tutte le parti. Non solo la produttività non è diminuita, ma in alcuni casi è addirittura aumentata. I dipendenti hanno riferito di sentirsi meglio riguardo al loro equilibrio tra lavoro e vita privata. Ora l'86% degli impiegati in tutto il paese lavora una settimana ridotta o ha una giornata ridotta.
Il governo della Nova Scotia è stato il primo nel paese a decidere di provare il nuovo concetto. A Gainsborough, circa 60 dipendenti pubblici potrebbero prendere un altro lunedì o venerdì libero. Il progetto è iniziato nel 2020 e non si è concluso fino ad aprile 2021. Per ora, un orario più breve è stato approvato per i dipendenti. Il governo dice che alla fine potrebbe diventare definitivo. Anche se il numero di ore è stato ridotto, la produttività è solo aumentata.
Nel settembre 2020, Gainsborough è stato seguito da Sorra in Ontario. L'esperimento è durato otto mesi e quando è finito, i dipendenti sono tornati al loro precedente regime di lavoro. Tuttavia, hanno la possibilità di prendere occasionalmente un giorno di riposo in più il lunedì o il venerdì.
Nelle grandi città, alcune aziende sono passate alla settimana di quattro giorni di propria iniziativa. Questi includono la società di consulenza Iversoft, Expedibox, la Fondazione David Suzuki in Quebec e in Canada Atlantico. A Montreal, lo studio di videogiochi Eidos ha spostato i dipendenti a una settimana di lavoro ridotta con stipendio pieno. Nel frattempo, il nuovo orario si applica anche all'ufficio di Sherbrooke. Tuttavia, come sottolinea il capo dello studio, il compito principale non è quello di accorciare la settimana, ma di rendere il lavoro più produttivo. Ecco perché è necessario ripensare il modo in cui lavoriamo insieme. Una soluzione è quella di ridurre i negoziati da un'ora a mezz'ora.
All'inizio, gli esperti valutarono come utopica l'idea di accorciare la settimana lavorativa senza cambiare i salari. Tuttavia, poiché non ci sono prove di cattivi risultati o cause legali relative a questo esperimento, può essere considerato un successo.
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