Offerta di lavoro per l'immigrazione in Canada
Per ottenere un visto di lavoro, un permesso di lavoro e immigrare in Canada, un professionista straniero ha bisogno di un'offerta di lavoro da parte di un datore di lavoro canadese.
Un'offerta di lavoro è uno dei requisiti in molti programmi di immigrazione canadesi. Può essere necessaria anche per ottenere un visto e un permesso di lavoro temporaneo (non stagionale) in Canada. Nella legislazione canadese, un'offerta di lavoro può essere indicata in vari modi: offerta di lavoro, proposta di impiego, offerta di lavoro concordata.
Per la maggior parte dei programmi di immigrazione provinciale, avere un'offerta di lavoro da un datore di lavoro provinciale è obbligatorio. Per i programmi di immigrazione federale, un'offerta di lavoro non è richiesta ma può far guadagnare punti aggiuntivi nel sistema Express Entry.
Inoltre, il programma Global Talent Stream (GTS) offre un processo di visto accelerato per professionisti stranieri altamente qualificati in campi tecnici. Questo può essere cruciale per chi cerca lavoro nel settore tecnologico.
Procedure per i datori di lavoro
Quando un datore di lavoro canadese vuole fare un'offerta di lavoro a uno straniero, prepara un Contratto di Lavoro Formale o una Lettera di Offerta di Lavoro per il futuro lavoratore straniero e la sottopone all'approvazione di Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) e Employment and Social Development Canada (ESDC). Questo documento deve includere:
- il titolo del lavoro;
- la descrizione del lavoro, inclusi i compiti principali;
- i requisiti del lavoro — istruzione, competenze, esperienza e licenze necessarie, se applicabili;
- dettagli sulle date di inizio e fine (se applicabile) della posizione;
- dettagli sulla retribuzione — sia lo stipendio che altre forme di pagamento;
- nome e indirizzo del datore di lavoro, indirizzo del futuro luogo di lavoro e informazioni di contatto del rappresentante del datore di lavoro canadese che può descrivere l'offerta di lavoro.
Oltre a verificare l'autenticità dell'offerta di lavoro, l'ESDC controllerà che le condizioni offerte dall'azienda canadese allo straniero soddisfino gli standard canadesi. Dopo di che, l'ESDC approverà l'offerta di lavoro insieme a una Valutazione dell'Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA). La LMIA dimostra che il datore di lavoro non ha potuto trovare un cittadino o residente canadese adatto per la posizione. Quindi, l'IRCC concederà al futuro lavoratore straniero un permesso di lavoro per questo specifico datore di lavoro.
Standard salariali e diritti dei lavoratori
L'ESDC controlla le condizioni dell'offerta di lavoro per assicurarsi che soddisfino gli standard di impiego canadesi, inclusi i requisiti di salario minimo. I salari minimi variano per provincia: ad esempio, nel 2024, il salario minimo in Ontario è di 16,55 CAD all'ora, mentre in Alberta è di 15 CAD all'ora. I datori di lavoro devono offrire agli stranieri condizioni che soddisfino questi standard.
Le leggi sul lavoro canadesi vengono costantemente aggiornate per migliorare la protezione dei lavoratori. Nel 2024, sono state approvate nuove leggi per migliorare le condizioni di lavoro, inclusa la protezione contro i licenziamenti ingiusti e requisiti più severi per i termini contrattuali e la retribuzione.
Lavorare in Quebec
Se il lavoro è in Quebec, l'offerta di lavoro deve essere approvata anche dal governo del Quebec. I programmi di immigrazione del Quebec hanno le loro caratteristiche, ed è importante rimanere aggiornati, poiché negli ultimi anni sono stati apportati cambiamenti significativi ai processi di assunzione e al rilascio dei permessi di lavoro.
