I canadesi vogliono lavorare meno di 5 giorni alla settimana
Nel 2022, alcune aziende hanno annunciato il passaggio a una settimana lavorativa di quattro giorni. Mito o realtà?
Un nuovo studio sull'accorciamento della settimana lavorativa ha rilevato che tale misura potrebbe portare a una settimana più produttiva, a una maggiore fedeltà dei dipendenti e a un miglioramento della salute.
I risultati del sondaggio confermano che i dipendenti vorrebbero prestare maggiore attenzione alla loro vita personale e che gli orari flessibili sono molto importanti per loro. Alla fine ne beneficiano sia le aziende che i dipendenti.
Il nuovo studio sul mercato del lavoro afferma inoltre che i datori di lavoro che applicano regimi o orari di lavoro rigidi (ad esempio, una settimana lavorativa dalle 9 alle 5) registrano un calo della produttività, un aumento del turnover del personale e persino l'assenteismo.
L'autore principale del rapporto, John Messenger, osserva che la pandemia ha aumentato la consapevolezza dell'importanza della vita personale e una diversa visione del mercato del lavoro. Se appresa correttamente, può contribuire a migliorare l'efficienza aziendale e ad affrontare molte questioni sociali.
Riduzione della settimana lavorativa:
- porta a una migliore salute fisica e mentale;
- aumenta la soddisfazione lavorativa;
- crea un senso di sicurezza sul posto di lavoro.
Nonostante tutti i sondaggi, la maggior parte dei lavoratori continua a dare priorità alla retribuzione e ai benefici sociali. Tra gli 800 intervistati, il 39% ha scelto l'equilibrio tra lavoro e vita privata e il 28% ha dichiarato di voler lavorare da remoto.
La Nuova Scozia e la British Columbia hanno già sperimentato la settimana lavorativa di 4 giorni.
