I lavoratori canadesi fanno causa a Shopify
Il tribunale potrebbe ordinare al marchio di pagare loro 130 milioni di dollari CAD.
Shopify, il gigante canadese dei marchi, ha recentemente deciso di licenziare il 20% dei suoi dipendenti. L'azienda sviluppa software per negozi online e punti vendita al dettaglio. L'amministratore delegato Tobias Lütke ha dichiarato che la decisione è stata presa perché l'azienda stava attraversando un periodo difficile. Una parte dell'attività è stata venduta — Shopify Logistics è stata acquistata da un'altra organizzazione.
I dipendenti licenziati sospettano che non si tratti di una crisi, ma dell'ascesa dell'intelligenza artificiale. Le nuove tecnologie consentono di sostituire alcuni dipendenti umani con reti neurali. Tuttavia, non si preoccupano del motivo per cui hanno perso il lavoro. L'oggetto del loro malcontento è la mancanza di indennità di licenziamento, che l'azienda non ha pagato, sebbene promessa. Hanno presentato una richiesta di risarcimento congiunta per 130 milioni di dollari CAD. Si tratta di un sacco di soldi, ma i sindacati in Canada spesso ottengono ciò che vogliono.
In realtà, l'azienda ha pagato le indennità di licenziamento a coloro che sono stati licenziati. Tuttavia, li ha ridotti unilateralmente di migliaia e persino di decine di migliaia di dollari. I lavoratori si aspettavano lo stesso importo quando hanno firmato il contratto con l'azienda, ma sono stati pagati molto meno. Gli avvocati che si occupano della causa affermano che questo è il primo caso di violazione contrattuale così sfacciato.
L'azione collettiva è stata condotta da Ian Russell, che ha lavorato presso Shopify per sette anni. Secondo LinkedIn, è specializzato in diritto commerciale e del lavoro. L'azienda ha fatto male i conti quando ha deciso di ridurre l'indennità dell'ex avvocato di 50.000 dollari CAD. I media ne sono venuti a conoscenza e Ian ha riunito i dipendenti scontenti. L'avida azienda è probabilmente in grossi guai ora, dato che ha tagliato l'indennità di diversi avvocati forti.
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