La provincia dell'Ontario ha aggiornato le condizioni per i candidati immigrati e i loro datori di lavoro

La provincia dell

Elenchiamo le responsabilità del dipendente e del datore di lavoro.

Stiamo parlando di candidati che si trasferiscono in Canada sotto il flusso provinciale Employer Job Offer. Il governo dell'Ontario ha rivisto gli standard del Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) e sta avvertendo che può revocare i permessi di lavoro per le violazioni, così come vietare alle organizzazioni di assumere stranieri.

Requisiti dei dipendenti:

  1. Dimostrare l'intenzione di risiedere in Ontario.

  2. Lavorare in una posizione approvata al momento della nomina, se la persona è già impiegata in quell'azienda.

  3. Richiedere un permesso di lavoro entro sei mesi dalla data della nomina, se la persona non ha ancora iniziato a lavorare.

  4. Iniziare a lavorare entro dieci mesi dalla data di nomina per il posto, se si tratta di un nuovo lavoro.

  5. Avvertire immediatamente per iscritto l'ufficio OINP se, dopo dieci mesi, la persona non ha ancora iniziato a lavorare.

  6. Continuare a lavorare nella posizione approvata fino alla concessione del permesso di soggiorno permanente.

  7. Notifica immediatamente per iscritto all'ufficio OINP se il datore di lavoro, il titolo di lavoro, le mansioni, il salario, le ore e il luogo di lavoro sono cambiati.

Considerate il primo punto separatamente. I funzionari dell'immigrazione valutano la tua intenzione di rimanere vivere in Ontario dopo aver ottenuto un permesso di residenza permanente secondo i seguenti criteri

  1. Hai lavorato o stai lavorando in Ontario.

  2. Sei stato invitato a lavorare in Ontario, sei stato intervistato.

  3. Hai studiato in Ontario.

  4. Eri un volontario in Ontario.

  5. Sei in affitto o hai già comprato una casa in Ontario.

  6. Sei venuto in Ontario.

  7. Hai legami personali o professionali con la gente del posto.

Requisiti per i datori di lavoro che invitano gli stranieri

  1. Rinnovare il contratto del candidato il giorno della nomina al posto se il candidato sta già lavorando per l'organizzazione.

  2. Assumere un candidato entro dieci mesi dalla data di nomina approvata, se non è già impiegato dall'organizzazione.

  3. Avvertire immediatamente per iscritto l'ufficio OINP se, dopo dieci mesi, il candidato non ha ancora iniziato a lavorare.

  4. Prorogare il contratto del candidato fino a che non gli venga concesso un permesso di soggiorno permanente.

  5. Non cambiare il titolo del lavoro, le responsabilità, il salario, le ore e il luogo di lavoro.

  6. Notifica immediatamente per iscritto all'ufficio OINP se non puoi più soddisfare una delle condizioni sopra elencate.

Non è ancora certo come lo standard aggiornato sarà applicato in pratica. Ma è probabile che i nuovi requisiti per i datori di lavoro proteggano gli immigrati da un licenziamento infondato e inaspettato.

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