Il tema della vaccinazione obbligatoria in Canada sta diventando sempre più acuto
I sindacati sono divisi sulla vaccinazione sul posto di lavoro.
Le aziende private in Canada hanno il diritto di attuare la propria politica di vaccinazione e molte di esse hanno deciso di rendere obbligatoria la vaccinazione del personale contro il COVID-19. In caso contrario, il dipendente potrebbe essere messo in congedo non retribuito o addirittura licenziato. Gli avvocati ritengono che sarebbe molto difficile per un dipendente difendere il suo diritto di rifiutare di essere vaccinato ed evitare le conseguenze in un caso simile. Le opinioni dei sindacati in tutto il Canada sono divise.
Lo scopo dei sindacati è quello di proteggere i diritti dei lavoratori. La situazione è duplice. Alcuni sindacati ritengono che proteggere i lavoratori significa obbligarli a vaccinarsi per evitare un'epidemia di COVID-19 sul posto di lavoro. Altri sono dell'opinione che il diritto degli impiegati di prendere le proprie decisioni sulla propria salute e di non divulgare le loro informazioni confidenziali dovrebbe essere difeso.
Per esempio, Jerry Dias, capo del sindacato della grande azienda Unifor, ha esplicitamente consigliato ai dipendenti di vaccinarsi o di trovare un altro lavoro. Fino a quando i dipendenti non saranno vaccinati, saranno messi in congedo non retribuito.
"E se non vengono vaccinati entro un periodo di tempo ragionevole — beh, bene", dice Dias. — Possono lavorare per un'altra organizzazione".
Diaz ha anche condiviso in un'intervista che se la loro azienda licenzia un dipendente per essersi rifiutato di vaccinare, non ha senso affidarsi agli avvocati dell'organizzazione.
WestJet Airlines, che ha sede in Canada, ha richiesto ai lavoratori di avere entrambe le vaccinazioni entro il 30 ottobre. Il test COVID-19 non è accettato come alternativa. Anche i sindacati degli insegnanti dell'Ontario hanno sostenuto la vaccinazione obbligatoria del personale scolastico.
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