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Rifiuto di vaccinare: si può ottenere il sussidio di disoccupazione?

Rifiuto di vaccinare: si può ottenere il sussidio di disoccupazione?

I dipendenti possono essere esclusi dai benefici se si rifiutano di vaccinarsi.

Il governo canadese ha cancellato i precedenti benefici legati al COVID-19 e li ha sostituiti con nuovi. I residenti che non lavorano a causa delle chiusure possono ora richiedere un beneficio di 300$ CAD a settimana. Le solite indennità di disoccupazione continuano anche ad essere applicate.

Anche se il governo canadese non richiede che i lavoratori nella maggior parte delle aree siano vaccinati, le aziende possono implementare le loro politiche di vaccinazione. Molti di loro obbligano i dipendenti a farsi vaccinare sotto la minaccia del licenziamento.

Il Servizio per l'occupazione e lo sviluppo sociale del Canada ha pubblicato un avviso per i datori di lavoro su come completare le informazioni sulla storia dell'occupazione necessarie per presentare la domanda di sussidi. Secondo le nuove linee guida, se un dipendente non si presenta al lavoro, è stato sospeso o licenziato per essersi rifiutato di rispettare gli ordini di vaccinazione, il datore di lavoro deve indicare che il dipendente si è dimesso, ha preso le ferie o è stato licenziato. Un tale record potenzialmente squalifica il dipendente dal richiedere il sussidio di disoccupazione, poiché solo le persone che hanno perso il loro lavoro senza colpa possono richiederlo.

L'avvocato del lavoro Adam Savallo dice che i dipendenti che non possono lavorare perché rifiutano la vaccinazione possono perdere il loro diritto ai benefici, ma questo non significa che lo faranno necessariamente.

"Penso che in certe circostanze ci sarà un approccio basato sulla situazione e tutti i fattori del lavoro di una persona saranno considerati", ha detto Savallo. — Certamente, in alcune situazioni, i dipendenti non avranno diritto ai benefici".

L'avvocato ritiene che i casi di licenziamento dovuti al rifiuto di vaccinare saranno probabilmente trattati caso per caso. Per esempio, il Canadian Employment Service ha elencato diversi fattori nella notifica che possono essere considerati: se la politica di vaccinazione era chiaramente dichiarata nell'azienda, se era ragionevole nelle condizioni di lavoro e se c'erano possibili eccezioni.

Un altro beneficio previsto per i residenti colpiti dalla pandemia non si applica a coloro che perdono il lavoro perché si rifiutano di essere vaccinati.

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